Die Schulleitung ist für alle Maßnahmen und Prozesse auf den Ebenen:

• Personal
• Organisation
• Unterricht
  

verantwortlich.

Insbesondere in den Bereichen Organisation und Personal zeichnet sich die Schulleitung nicht nur verantwortlich, sondern muss die Entscheidungen in Zusammenarbeit und Absprache mit verschiedensten Gremien treffen.

Typische Aufgabenfelder im Bereich der Organisationsentwicklung sind:

• enge Zusammenarbeit mit dem Schulträger
• enge Zusammenarbeit mit dem Staatlichen Schulamt
• enge zusammenarbeit mit dem Regierungspräsidium
• Haushaltsführung / Buchhaltung
• Gebäudemanagement

Typische Aufgabenfelder im Bereich der Personalentwicklung sind:

• Schulinterne Lehrerfortbildungen
• Mitarbeitergespräche
• Betreuung der Referendarinnen und Praktikanten
• schulinternen Ausschreibungen / Bewerbungsverfahren
• Dientsliche Beurteilungen

Selbstverständlich sollte die Schulleitung auch über aktuelle pädagogische Ansätze im Bereich der Unterrichtsentwicklung informiert sein. Insbesondere die momentan in den Gemeinschaftsschulen hochaktuellen Themen wie Individuellen Förderung, Formen des kooperativen Lernens oder die Erfassung und Dokumentation schulischer Leistungen sind ein großes und wichtiges Arbeistfeld aller am Schulleben beteiligter Personen.